Bij gelijke behandeling is het zo dat er een direct of indirect onderscheid kan zijn. Bij direct onderscheid hebben we het bijvoorbeeld over verschillen tussen mannen en vrouwen, of op geloof, of op leeftijd.  Maar je hebt ook indirect onderscheid. Dan gaat het er om dat een algoritme  ogenschijnlijk neutrale criteria gebruikt,  maar dat het toch kan bijdragen aan ongelijke behandeling ook wel discriminatie genoemd. Dan kan je bijvoorbeeld denken aan gaten in je cv. Dat speelt natuurlijk vaak op de arbeidsmarkt,  dat moeders er soms een tijd uit zijn geweest. Dan kan je dus onbedoeld  bepaalde groepen niet selecteren. Ook vanuit het perspectief van  het College voor de Rechten van de Mens  kan er dan sprake zijn van ongelijke behandeling, maar op een indirecte manier. Dat is wel degelijk discriminatie. Het gaat er eigenlijk voor het College voor de Rechten van de Mens over dat we bewust zijn dat algoritmes niet per se neutraal  hoeven te zijn en dat je als werving en selectiebureau je daar ook bewust van bent, en ook als werkgever, als je nieuwe kandidaten zoekt. Want we willen allemaal de beste kandidaten,  en algoritmes kunnen daar een rol in spelen. Maar ja, die kunnen ook vooroordelen  die wij als mensen hebben reproduceren..