Algoritmes bieden ook zeker  kansen op een neutralere selectie. Het College voor de Rechten van de Mens ziet ook absoluut kansen om   neutraler kandidaten op de arbeidsmarkt te werven. We willen ook het gesprek aangaan met  algoritme-bouwers of met werkgevers   zodat ze bewust worden en er daar iets verandert. Want uiteindelijk wil iedereen hetzelfde. Dat is namelijk dat je op basis van gelijke kansen,  of het nou door technologie gebeurt of niet, een kans krijgt op een baan. Dat vinden wij heel belangrijk, en dat zie je ook terug in onze publicaties. Nou het is heel belangrijk voor werkgevers maar ook voor werving en selectiebureaus  om zich bewust te zijn van het feit dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor wat ze inkopen.  Dus ze kunnen niet zeggen: 'Dat is gemaakt door dat en dat algoritme bedrijf.'   Je draagt als werkgever of als werving en selectiebureau of als overheid   verantwoordelijkheid voor de technologie die jij gebruikt voor in dit geval werving en selectie. Dat is iets waar niet iedereen zich bewust van is, want dat gaat heel snel,  de technologische ontwikkelingen op  het gebied van werving en selectie. Maar je bent verantwoordelijk voor  wat je koopt en ook verantwoordelijk   voor de uitkomst van de inzet van  algoritmes voor werving en selectie. .